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| Calcul de l'Index d'Egalité Professionnelle Femmes-Hommes 2022-2023-2024 | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points gagnés | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2023 | 2024 | 2022 | 2023 | 2024 | ||||
| 1- Ecart de rémuneration (en %) | 1 | 6,62 | 12,4 | 4,3 | 33 | 21 | 35 | 40 | 40 |
| 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 0,63 | 0,9 | 0,19 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
| 3- Ecarts de promotions (en points de %) | 1 | 1,54 | 2,6 | 4,2 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 |
| 4- % de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 1 | 0 | NC | 1 | 0 | NC | 15 | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 68 | 56 | 85 | 85 | |||||
| INDEX (sur 100 points) | 68 | 66 | 85 | 100 | |||||
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